1、不雇佣童工

本公司禁止腔佣童工(童工指未满周岁者)，并不与座佣童工的供应商、外包商等产生业务来往。

2、未成年工与女工保护

公司依《劳动法》、《妇女权益保障法》相关规定要求明确未成年工的工作环境、工作时间、工作强度等要求，女工“四期”的保护措施。并形成制度。

3、不强迫劳动

在本公司的运营活动过程中，不强迫任何员工从事非自愿的劳动，包含但不限于:强迫加班、抵债劳动、囚犯劳动、契约劳动，做诈劳动等行为，所有雇佣员工均秉承自愿劳动的原则。

4、职业健康安全

本公司持续推行ISO45001职业健康安全管理体系，通过系统的方法管控，确保公司运行持续满足国家、地方的职业健康安全法规和其他要求。职业健康安全法律法规是职业健康安全管理体系的准绳。

本公司郑重承诺:在日常运作中各项工作以人为本，为本公司所有员工提供健康、安全的工作环境，并通过系统的方法降低工作中的危险源。

5、不歧视

本公司不会在聘用及工作生活中存在歧视。包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、或治观点或残疾为由在工资、福利、提升、惩戒等方面实行歧视.

6、员工谈判与自由结社

本公司尊重员工合法和平方式的任何结社、组织以及谈判，公司不会加以惩罚或干预。

7、工时工资

本公司遵守国家的《劳动法》及各地区有关工资工时的所有相关法律法规。包括有关最低工资、加班、最长工时等法律规章。并提供法律规定的福利;

8、人道的待遇

本公司给予每个员工尊严及尊重，不采用体罚、暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待、心虐待或口头虐待